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Formación continua

QUÉ ES LA FORMACIÓN CONTINUA

Es aquella formación que está dirigida a todos los trabajadores activos en España que desean o necesitan reciclarse, actualizar sus conocimientos o adquirir nuevas habilidades, con vistas a mejorar su cualificación profesional en su puesto de trabajo o a mejorar su empleabilidad. Es decir, se denomina Formación Continua a todo tipo de formación que reciben los trabajadores de una empresa para la mejora de su desempeño laboral.

La Formación Continua deriva del nuevo subsistema de 'formación profesional para el empleo' establecido en marzo de 2007 por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y se encuadra en las denominadas 'acciones formativas en la empresa', que son reguladas por la Orden TAS 2307/2007 de 27 de julio.

POR QUÉ ES UNA FORMACIÓN GRATUITA (o puede serlo)

Desde 2007 todas las empresas en España disponen de un crédito anual de Formación Continua, a cargo del cual pueden financiar de forma gratuita o cuasigratuita la formación de sus trabajadores, y que de no ser utilizado durante el año se pierde.

Este crédito es de 420 € para empresas de menos de 5 trabajadores y es mayor de esa cantidad para las demás empresas (la cantidad se determina en función del número de trabajadores y, por tanto, de la cantidad pagada por la empresa a la Seguridad Social en el año anterior).

Para las empresas de menos de 10 trabajadores los cursos de formación son gratuitos al 100%. Y para las empresas más grandes el crédito de Formación Continua cubre un porcentaje alto del coste de los cursos de formación: el 90% en empresas de 10 a 49 trabajadores, el 80% en empresas de 50 a 249 trabajadores, y el 60% en empresas de más de 250 trabajadores.

La Formación Continua, por tanto, es gratuita para el trabajador y para la empresa (si ésta tiene menos de 10 trabajadores) y lo es en un alto porcentaje (si la empresa es mayor).

Cómo: la empresa se deduce el coste de los cursos de formación, a cargo de su crédito anual de Formación Continua, mediante una bonificación en la Seguridad Social en el mes siguiente a la realización de la acción formativa. Es decir, descontándose el coste del curso en sus cuotas de la Seguridad Social.

Ejemplo: si una empresa de 6 trabajadores ingresa cada mes a la Seguridad Social una cantidad de 1.100 €, y uno de sus trabajadores ha hecho un curso de Inea-Virtual que ha costado 180 €, la empresa tendrá que ingresar en el mes siguiente a la finalización del curso una cuota de Seguridad Social de 1.100-180= 920 €.

 
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